Kunnanhallitus
Pöytäkirja 20.04.2026/Pykälä 120

KHALL 20.04.2026 § 120  

211/01.00.03/2026  

Valmistelija Lukion rehtori ja sivistysjohtaja Katja Koivunoro 040 560 8121, hallintojohtaja Jarkko Sanisalo 040 674 3467

Tausta ja nykytilanne

Rantasalmen kunnassa työskentelee 10 vakituista ja 5 määräaikaista koulunkäynninohjaajaa. Heidän tehtävänään on tukea oppilaiden koulutyötä yhtenäiskoulussa. Koulunkäynninohjaajien työsuhde jatkuu kesäkuukausien yli, vaikka koulun varsinainen toiminta on kesällä tauolla. 5 määräaikaisen koulunkäynninohjaajan työsuhde päättyy 30.5.2026.

Kunnalla ei ole osoittaa koulunkäynninohjaajille heidän työsopimuksensa mukaista työtä kesäajalla koulun ollessa kiinni. Työnantaja on täyttänyt velvollisuutensa tarjota muuta sopivaa työtä: hyvinvoinnin ja sivistyksen toimialalla on tiedustelu yhtenäiskoulun rehtorin toimesta kiinnostusta muihin mahdollisiin tehtäviin.

Tällä hetkellä näyttää, ettei muuta sopivaa työtä tällä hetkellä ole osoittaa koulunkäynninohjaajalle.

Lomautuksen perusteet

Kunnallisesta virka- ja työehtosopimuksesta (KVTES) sekä työsopimuslaista (TSL) johtuen kunnalla on mahdollisuus lomauttaa työsuhteinen henkilöstö, jos:

•         työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, ja

•         työnantaja ei voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.

Koulunkäynninohjaajien tapauksessa molemmat edellytykset täyttyvät: koulutyö loppuu kesäajalta ja muuta sopivaa työtä ei voida kaikille järjestää tarjouksista huolimatta. Lomautus olisi kesäajalle ajoittuva määräaikainen lomautus, joka on kestoltaan enintään 90 päivää.

Yhteistoimintamenettely

Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) edellyttää, että ennen lomautuspäätöstä työnantajan on käytävä yhteistoimintaneuvottelut asianomaisten työntekijöiden kanssa. Neuvotteluesitys on toimitettava kirjallisesti asianomaisille vähintään 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista.

Lomautuksen koskiessa alle kymmentä työntekijää (tai kun lomautus on enintään 90 päivää), neuvotteluvelvoite täyttyy, kun neuvotteluja on käyty vähintään 14 päivän ajanjaksona niiden alkamisesta lukien tai asiasta on sovittu aiemmin.

Yhteistoimintaneuvotteluissa on selvitettävä:

•         lomautuksen perusteet

•         lomautuksen vaikutukset

•         vaihtoehdot lomautukselle

•         mahdollisuudet sijoittaa lomautettavat muihin kunnan töihin tai järjestää koulutusta.

•          

Neuvotteluesitys toimitetaan tiedoksi myös asianomaiselle luottamusmiehelle. Neuvotteluesitys tai siitä ilmenevät tiedot on toimitettava kirjallisesti työvoimahallinnolle viimeistään yhteistoimintaneuvottelujen alkaessa.

Lomautusilmoitus

Yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen kullekin lomautettavalle koulunkäynninohjaajalle annetaan henkilökohtainen kirjallinen lomautusilmoitus. KVTES:n mukainen lomautusilmoitusaika on 1 kuukausi, joten lomautusilmoitus on annettava vähintään kuukautta ennen lomautuksen alkamista.

Lomautusilmoituksessa mainitaan:

•         lomautuksen peruste

•         lomautuksen alkamisaika

•         lomautuksen kesto tai arvioitu kesto.

Esittelijä Kunnanjohtaja Leskinen Rainer

Päätösehdotus:

Päätös: